ORGANISATIEONTWIKKELING

Hoe kan de organisatie goed afgestemd blijven op de veranderende eisen van de omgeving? En hoe benutten we het menselijk kapitaal optimaal?
 

Om het talent in een organisatie goed te benutten, kan ontwikkeling ingezet worden op verschillende niveaus. Coachen helpt mensen bij het ontwikkelen van zichzelf als individu en als professional kan een training zinvol zijn. Maar ook teambuilding en management development kunnen binnen organisaties het menselijk kapitaal versterken.

In de afstemming op de omgeving denk ik graag mee met de rol van het management.

Resultaatgericht sturen kan helpen om de organisatie opnieuw te richten op haar belangrijkste doelstellingen. Wij helpen om de organisatiedoelen expliciet te maken waarmee het delegeren van verantwoordelijkheid eenvoudiger wordt. En waarmee ook de interne en externe klantrelaties worden verbeterd.

Een goede samenwerking tussen verschillende teams of afdelingen vraagt om overkoepelend leiderschap. Ook met het begeleiden van hoger management en het bijstellen van de expertise of cultuur in de organisatie hebben ik en mijn collega’s veel ervaring.

Hiervan kan het identificeren van de behoefte aan het juiste personeel en het selecteren van geschikte mensen onderdeel uitmaken.

Samen kijken wat een goede manier is om het gewenste effect te realiseren. En bepalen we wat er nog verder nodig is om het bereikte resultaat duurzaam te maken.

 

 

NEEM CONTACT OP VOOR ORGANISATIEONTWIKKELING BINNEN UW BEDRIJF